Warum ausländische Fachkräfte Deutschland wieder verlassen | 26 Zukunft gerecht

00:00:00: Sei es das Restaurant von nebenan, der Handwerksbetrieb aus dem Nachbarort, die Pflegeeinrichtung

00:00:09: oder der IT-Dienstleister ums Eck.

00:00:11: Es gibt mittlerweile kaum noch eine Branche, die nicht ohne Mitarbeiter aus dem Ausland

00:00:16: auskommt.

00:00:17: In Deutschland herrscht Fachkräftemangel.

00:00:19: Und das ausgerechnet in einer Zeit, in der die deutsche Wirtschaft in einer tiefen Krise

00:00:24: steckt und umso mehr auf gut funktionierende Umsatzstarke Unternehmen angewiesen ist.

00:00:29: Deshalb wird mithilfe des Fachkräfte-Einwanderungsgesetzes versucht, ausländische Arbeitnehmer*innen

00:00:35: anzuwerben.

00:00:36: Das Problem?

00:00:37: Viele dieser ausländischen Fachkräfte, die einmal zu uns gekommen sind, die wollen

00:00:41: nicht hier bleiben und kehren Deutschland früher oder später wieder den Rücken.

00:00:45: Warum das so ist?

00:00:46: Darüber sprechen wir heute in unserem Podcast "Zukunft gerecht" der Friedrich-Ebert-Stiftung.

00:00:51: Ich bin Katharina Schohl und nehme Sie mit auf eine spannende Reise, durch die Welter

00:00:56: Fragen, Antworten und Vorschläge zu vielen Themenbereichen unserer Zukunft.

00:01:00: Wir brauchen in den nächsten Jahren Menschen, die nach Deutschland kommen und hier arbeiten,

00:01:04: weil wir es selbst aus verschiedenen Gründen, vor allem aufgrund des demografischen Wandels,

00:01:09: alleine nicht mehr hinbekommen.

00:01:11: Es ist also keine Frage des "wollens", sondern des "müßens".

00:01:14: Wir müssen ausländische Arbeits- und Fachkräfte anwerben, wenn wir unseren Status quo halten

00:01:20: und zukunftsfähig bleiben wollen, sagt Haka Andemia, Mitglied der SPD-Fraktion im Bundestag.

00:01:26: Unsere Gesellschaft wird immer älter.

00:01:28: Und es gibt immer weniger junge deutschen Menschen, die das auffangen können.

00:01:32: Also müssen es die qualifizierten Mitarbeitenden aus dem Ausland richten.

00:01:36: Bis zu einem gewissen Punkt geht diese Rechnung auch auf, bis, ja bis diese Fachkräfte merken,

00:01:42: dass es hier in Deutschland irgendwie doch nicht so toll ist, sie ihre Sachen packen und

00:01:46: wieder gehen.

00:01:47: Und das sind nicht wenige.

00:01:49: Zwischen 2015 und 2022 wanderten beispielsweise mehr als 12 Millionen Menschen nach Deutschland

00:01:54: ein.

00:01:55: Über 7 Millionen Menschen wanderten aber auch wieder aus.

00:01:58: Warum sie das tun?

00:01:59: Das hat bisher keiner so richtig erforscht und genau deshalb hat sich die Friedrich-Ebert-Stiftung

00:02:04: mit diesem Thema beschäftigt.

00:02:06: In der Studie "Welkommen zurück, Abwanderungsgründe und Rückwanderungspotenziale von aus Deutschland

00:02:12: abgewanderten EU und Drittstaat" angehörigen.

00:02:15: Für diese Studie haben Co-Autorin Franziska Loschardt und ihre Kolleg*innen 416 Personen

00:02:21: hauptsächlich hochqualifizierte Fachkräfte, die in Deutschland gelebt haben, online gefragt,

00:02:26: wie das Leben hier für sie war und wie es jetzt ist.

00:02:29: Die Personen, die wir erreicht haben, waren sehr lange in Deutschland, die haben es lange

00:02:32: probiert hier anzukommen, haben sich dann doch entschieden zu gehen.

00:02:35: Interessant ist daran, dass die Personen nach der Abwanderung aus Deutschland deutlich

00:02:41: zufriedener mit ihrem Sozialleben waren als zuvor in Deutschland und zwar unabhängig

00:02:45: davon, ob sie in ihr Herkunftsland zurückgegangen sind oder in ein anderes Land weitergewandert

00:02:50: sind, also irgendwo von vorne angefangen haben.

00:02:52: Da läuft in anderen Ländern irgendetwas besser als bei uns.

00:02:55: Fragt man die Personen, die in einem neues Land abgewandert sind danach, was für das

00:02:59: neue Zieland gesprochen hat, also warum haben sie sich für dieses neue Zieland entschieden,

00:03:04: dann sagen die meisten auch, dass sie sich dort eben willkommen fühlen, also sie haben

00:03:08: so ein besseres Willkommensgefühl, als sie vielleicht zuvor in Deutschland hatten.

00:03:12: Und wer sich nicht wohl fühlt, der geht wieder.

00:03:14: Das soziale Umfeld entscheidet maßgeblich darüber, wie wir empfinden und uns verhalten.

00:03:19: Wer gut integriert ist, sich ein soziales Netz geschaffen hat, der denkt logischerweise

00:03:24: weniger darüber nach, seine Zelte abzubrechen und Deutschland wieder zu verlassen.

00:03:28: Allerdings scheint das nicht der Lebenswirklichkeit vieler eingewandtert zu entsprechen.

00:03:32: 41 Prozent der in der Studie befragten geben nämlich an, dass es ihnen sehr schwer gefallen

00:03:37: ist, Anschluss zu finden und Freundschaften aufzubauen, vor allem zu deutschsprachigen

00:03:42: Personen.

00:03:43: Was viele dann zusätzlich noch belastet, ist die räumliche Distanz zu ihrer Familie

00:03:46: und ihren Freundinnen im Herkunftsland, was natürlich dann insbesondere schwer wiegt,

00:03:50: wenn man auch in Deutschland Probleme hat, Kontakte aufzubauen.

00:03:54: Andere Herausforderungen waren die Wohnungssuche in Deutschland oder bei Personen, die mit Kindern

00:03:59: gekommen sind, die Integration der Kinder in die Schule oder die Kita.

00:04:02: Das sind natürlich Herausforderungen, die nicht zugewanderte Personen auch kennen, aber

00:04:06: es ist für zugewandene natürlich dann meistens noch mal schwerer, insbesondere auch dann

00:04:10: wieder, wenn soziale Netzwerke hier in Deutschland fehlen.

00:04:13: Niemanden zu haben, mit dem man sich mal austauschen und die Sorgen teilen kann, aber

00:04:18: auch Spaß haben und lachen kann, das ist hart und klar überlegt man da, ob man woanders

00:04:23: nicht vielleicht doch besser aufgehoben wäre, auch wenn es dort was Arbeitsschule, soziale

00:04:28: Absicherung angeht, vielleicht nicht ganz so gut aussieht wie hier.

00:04:31: Das Gefühl nicht dazu zu gehören, nicht willkommen zu sein, isoliert zu werden, ist

00:04:36: also ein entscheidender Grund dafür, weshalb es mehr als die Hälfte der Eingewanderten

00:04:40: wieder in ihre Heimat oder in ein anderes Land zieht.

00:04:43: Tun wir wirklich genug für die Integration ausländischer Fachkräfte?

00:04:47: Nur weil sie hier einen Job und ihren Platz im Arbeitsumfeld gefunden haben, sind sie

00:04:52: nicht automatisch auch sozial angekommen, das haben die Befragten immer wieder beschrieben.

00:04:56: Dass eben dieses Gefühl hier akzeptiert zu werden, und zwar nicht nur als Arbeitskraft,

00:05:01: sondern eben auch als Mensch sehr wichtig war.

00:05:03: Markus Pangestu, der kennt all das, diese sozialen Hürden und emotionalen Herausforderungen aus

00:05:10: eigener Erfahrung, als 16-Jähriger ist er vor 30 Jahren mit seinen Eltern aus Brasilien

00:05:15: nach Deutschland gekommen und auch ihm fiel es nicht leicht, sich hier einzugehören.

00:05:19: Die Erfahrungen beim Einkommen, das war unterschiedlich, also zuerst, es war kalt, ich hatte noch nie

00:05:26: in meinem Leben so eine Kälte gespürt, wie ich in Deutschland, das kannte ich gar nicht,

00:05:31: und ich glaube, dass das Klima beeinflusst, ja auch sehr viel die Stimmung, auch die Mentalität

00:05:36: aber auch, also ich war sozusagen auch eine offene Einstellung und Mentalität gewohnt,

00:05:43: dass man einfach auf die Menschen leichter zu geht und genauso umgekehrt, dass Menschen

00:05:49: dann offener zu dir sind, und das war hier wiederum anders die Erfahrung.

00:05:54: Dass Markus hier mit offenen Armen empfangen wurde, davon kann also er nicht die Rede sein,

00:05:59: und so geht es vielen Eingewanderten.

00:06:01: Daraus entsteht wiederum ein neues Problem.

00:06:03: Die Migranten eignen auch dazu, sich mit Leuten zu treffen, die auch ihre Muttersprache sprechen.

00:06:07: Das ist natürlich schön, man fühlt sich natürlich wohl, das ist ja die selbe Einstellung,

00:06:12: die selbe Mentalität oder das sind Ähnlichkeiten, aber der Problem ist ja dabei natürlich,

00:06:16: dass das diese Subkultur dadurch entwickelt wird und man ja nicht so schnell Fortschritte

00:06:22: macht bezüglich der deutschen Sprache und bezüglich der Integration hier dann.

00:06:26: Eine fehlende Willkommenskultur bewirkt also, dass sich die Menschen noch weiter voneinander

00:06:31: entfernen, als sie es bei der Ankunft vielleicht schon waren, und die Kluft zwischen einheimischen

00:06:35: und Eingewanderten noch größer wird.

00:06:38: Wir sehen jetzt, wie stark die AfD wird, wir sehen wiederum diesen Vorfall auf Süd, wo

00:06:44: ausländerfeindliche Parolen gegrölt werden, ja und das ist so in der Öffentlichkeit.

00:06:48: Wir sehen ja auch weltweit so, wie dieser Rechtsruck auch präsent ist.

00:06:53: Eine Entwicklung, mit der auch H-Kandemie immer wieder konfrontiert wird, er war unter

00:06:58: anderem stellvertretender Sprecher der AG Migration und Integration im Bundestag und

00:07:03: er weiß, welche Ängste, Gedanken und Sorgen die zunehmende Fremdenfeindlichkeit in den

00:07:09: Menschen auslöst und welche negativen Folgen das auch auf die Zuwanderung von Fachkräften

00:07:14: haben kann.

00:07:15: Menschen, die beispielsweise jetzt in Indien sind und dann mitbekommen, dass in Deutschland

00:07:20: an einem Urlaubsort in Deutschland plötzlich Ausländer rausgerufen wird oder gesungen

00:07:25: wird, dann sind das die Menschen, die das ganz schnell mitbekommen und dann sich natürlich

00:07:29: zwei, drei, vier mal überlegen, ob sie nach Deutschland kommen.

00:07:32: Und die Menschen, die wir leben, die führen sich natürlich auch angesprochen durch diese

00:07:35: ganzen Migrationsdebatten, die wir haben.

00:07:38: Ich werde häufiger angesprochen von Deutschen, Jugendlichen mit Migrationsgeschichte, ob

00:07:43: sie abgeschoben werden.

00:07:44: Dann verstehe ich jeden, der sagt, wenn ich hier Diskriminierung erfahre, möchte ich

00:07:48: auch hier nicht bleiben.

00:07:49: Für viele sind die besseren Jobaussichten und Karrierechancen in Deutschland ausschlaggebend

00:07:53: für die Migration.

00:07:54: Auch für Markus Pangestus' Familie war die wirtschaftliche Situation der Auslöser zur

00:07:59: Auswanderung.

00:08:00: Mein Vater wurde sozusagen als Fachkraft von meinem Onkel rekrutiert und zwar damals

00:08:06: schon im Rahmen der Fachkräfteinwanderung gesetzt ist und der hat sozusagen Geld gespart

00:08:11: und gesammelt und hat zwei Jahre danach die Familie sozusagen auch nach Deutschland gebracht

00:08:17: und er folgte das Ganze im Rahmen der sogenannten Familienzusammenführung.

00:08:21: Die Gründe, die Markus Familie vor 30 Jahren nach Deutschland verschlagen haben, die sind

00:08:25: auch heute immer noch dieselben und ziehen immer noch Millionen Menschen hierher.

00:08:30: Auf die Frage, warum sie sich ausgerechnet für Deutschland entschieden haben, werden

00:08:34: dann aber auch meistens berufliche oder wirtschaftliche Faktoren genannt.

00:08:37: Also für Deutschland sprechen gute Arbeitsbedingungen, Karrierechancen oder eben auch ein attraktives

00:08:42: Einkommen.

00:08:43: Aber auch eine hohe Lebensqualität spielt eine Rolle, warum Personen nach Deutschland

00:08:47: kommen.

00:08:48: Zumindest haben sie darauf gehofft.

00:08:49: Die Realität ist aber leider oftmals eine ganz andere.

00:08:52: Auch wenn die Entscheidung für eine Zuwanderung ganz bewusst und voller Überzeugung getroffen

00:08:56: wurde, endet der Traum von einem besseren Leben in Deutschland mit Ernüchterung und

00:09:01: Enttäuschung.

00:09:02: Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede, soziale Ausgrenzung, aber auch ganz praktische

00:09:07: Herausforderungen wie die Suche nach einer Wohnung, mangelnde Aufstiegschancen oder hohe

00:09:12: Lebenshaltungskosten erschweren nicht nur die Integration, sondern sind

00:09:16: und am Ende auch Gründe dafür, dass viele Deutschland wieder verlassen und ihr Glück stattdessen

00:09:19: in einem anderen Land suchen.

00:09:21: Wichtig bei diesen Personen, die aber in Neuesland abgewandert sind, sind dann auch arbeitsbezogene

00:09:27: Gründe, also bessere Arbeitsbedingungen oder die Bezahlung bei besser und eine höhere

00:09:31: Lebensqualität.

00:09:32: Das heißt, andere Länder haben einfach eine bessere, attraktivere Willkommenskultur und

00:09:37: bessere Arbeits- und Karrieremöglichkeiten.

00:09:39: Oder andersrum gesagt, Deutschland ist einfach nicht lebenswert für Zugerwanderte, zumindest

00:09:44: nicht langfristig.

00:09:46: Was am Ende das sprichwörtliche Fass konkret zum Überlaufen hat bringen lassen, also

00:09:50: den ausschlaggebenden Anreiz gegeben hat, Deutschland wieder zu verlassen, das lässt sich meist gar

00:09:54: nicht sagen.

00:09:55: Abwanderungsgründe sind komplex und individuell.

00:09:58: Vermutlich ist es einfach ein bisschen von allem.

00:10:01: Und trotzdem sagt ein erheblicher Teil der Befragten, dass sie eigentlich gerne länger

00:10:06: in Deutschland gelebt hätten.

00:10:07: Und knapp 40% können sich sogar vorstellen, wieder zurückzukommen.

00:10:11: Immerhin, sie sprechen unsere Sprache, kennen das System und haben zum Teil auch Freunde

00:10:15: und Bekannte zurückgelassen.

00:10:17: In den meisten Fällen sind das Menschen, die das Land wegen aufenthaltsrechtlicher Bestimmungen

00:10:21: oder befristeter Studienaufenthalter wieder verlassen mussten, also nicht freiwillig gegangen

00:10:26: sind.

00:10:27: Im Gegensatz dazu denken diejenigen, die Erfahrungen mit Diskriminierung und der nicht vorhandenen

00:10:32: Willkommenskultur gemacht haben, seltener über eine Rückkehr nach Deutschland nach.

00:10:37: Fakt ist aber, Deutschland braucht diese Menschen aus dem Ausland und ihr know how.

00:10:41: Also muss sich etwas verändern.

00:10:43: Ganz oben auf der To-do-Liste.

00:10:45: Dass es wichtig ist, nicht nur eine Willkommenskultur zu schaffen, sondern eben auch eine Bleibekultur,

00:10:50: die die Menschen auch über längere Zeit hier begleitet, anzukommen.

00:10:52: Und es ist auch nicht nur wichtig mit Blick auf den Fachkräftemangel, also es ist nicht

00:10:57: nur ein Alarmsignal für den Fachkräftemangel, sondern es sagt eben auch viele über das

00:11:00: soziale Klima in Deutschland aus.

00:11:02: Also es geht nicht unbedingt um die Arbeitsbedingungen, sondern die sozialen Bedingungen hier in Deutschland.

00:11:07: Wenn wir verstehen, warum Menschen wieder abwandern und welche Bedürfnisse sie in sozialer und

00:11:12: beruflicher Hinsicht haben, dann können wir daraus sehr viel lernen und die Rahmenbedingungen

00:11:17: dahingehend ändern, dass sie erst gar nicht gehen wollen.

00:11:20: Oder eben, dass die Fachkräfte, die schon einmal hier waren, wieder zurückkommen möchten.

00:11:24: Um das zu schaffen, nennt die Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung verschiedene Aufgaben.

00:11:28: Allen voran müssen Eingewanderte als "Menschen" und nicht nur als reine Arbeitskraft gesehen

00:11:34: und entsprechend gewertschätzt werden und sie müssen langfristig bei der Integration

00:11:38: unterstützt werden und nicht nur bei ihrer Ankunft.

00:11:40: Was das angeht, sind wir aber schon auf einem einigermaßen guten Weg, vor allem wenn man

00:11:46: es mit der Situation vergleicht, die Eingewanderte noch vor einigen Jahrzehnten hier erwartet

00:11:50: haben, etwa als Hakan Demias Großeltern aus der Türkei nach Deutschland kamen.

00:11:55: Sie hatten überhaupt keine Angebote.

00:11:57: Also es war klar, dass sie arbeiten können im Krankenhaus, beispielsweise dort im Reinigungsbereich

00:12:01: arbeiten können.

00:12:02: Das galt für meine Großvater.

00:12:04: Mein Großvater galt, dass er im Tief- und Hochbau arbeiten konnte, also auch für den Bau, wenn

00:12:10: man so will.

00:12:11: Aber es gab keine sozialen Integrationsangebote jenseits dieser Arbeit.

00:12:16: Es gab nicht ein Integrationskurs.

00:12:18: Es gab nicht einen Begegnungsort, dass man sagt, hier ist ein Café, wo auch alle anderen

00:12:24: Menschen da sind.

00:12:25: Es gab diese Möglichkeiten nicht.

00:12:27: Aber das haben wir ja jetzt Jahrzehnte danach langsam geändert mit Integrationskursen,

00:12:33: mit einem anderen Aufenthaltsgesetz, aber das hat natürlich sehr viele Jahre dauert.

00:12:38: Trotzdem ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn da natürlich noch viel Arbeit vor

00:12:42: uns liegt.

00:12:43: Dass sich jemand hier in Deutschland wohl und sozial integriert fühlt und sich als

00:12:47: aktives Mitglied der Gesellschaft wahrnimmt, das ist eben kein Selbstläufer.

00:12:52: Das muss aktiv gefördert werden.

00:12:54: Nur so kann man die Bindung der Zugewanderten an Deutschland stärken.

00:12:57: Wenn wir unter der Willkommenskultur eine positive Einstellung gegenüber Migrant*innen

00:13:03: verstehen, eine positive Einstellung von Bürger*innen, von Politiker*innen, von Unternehmen, von

00:13:09: Sportvereinen und so weiter und so fort, dann müssen wir eben auch bei diesen Akteuren

00:13:15: ansetzen, wenn wir an einer stärkeren Willkommenskultur arbeiten müssen, an einer positiven Einstellung

00:13:21: gegenüber Migration.

00:13:22: Und ich glaube, das Narrativ über Zuwanderung, das halt momentan in der Öffentlichkeit

00:13:27: dominiert, das läuft halt so an einer positiven Einstellung einfach entgegen.

00:13:31: Doch wie lässt sich eine Willkommenskultur in Deutschland fördern?

00:13:35: Vor dieser Aufgabe stehen die Politiker*innen der demokratischen Parteien, denn sie müssen

00:13:40: einen gemeinsamen Weg finden und ein gemeinsames Ziel definieren.

00:13:44: Dass das nicht immer so leicht ist, das haben wir zuletzt in den Koalitionsverhandlungen

00:13:49: gesehen.

00:13:50: Und auch H-Kandemie-Mitglied im Bundestag für die SPD ist zwiegespalten, ob man mit

00:13:55: der Union da wirklich einen gemeinsamen Nenner finden kann.

00:13:58: Bei Fachkräftemigration, Arbeitskräftemigration sehe ich dann eine gewisse Offenheit in diesem

00:14:04: Bereich.

00:14:05: Allerdings ausgehend natürlich von einer sehr interessengeleiteten Politik, also wirklich

00:14:10: dann, dass man dann sagt, wir wissen, 2035 sind weniger Menschen auf dem Arbeitsmarkt

00:14:15: und wir kriegen es anders nicht hin und deshalb sagen wir jetzt ja.

00:14:18: Aber da kriegt man natürlich keine Willkommenskultur hin.

00:14:21: Wenn man jetzt nur stuhrökonomisch denkt, Interessen geleitet denkt, sondern man muss

00:14:27: ja auch parallel dazu tatsächlich gucken, das sind Menschen, die wollen hier bleiben,

00:14:32: die wollen eine Familie aufbauen, die wollen zur Schule.

00:14:35: All diese Sachen müssen wir mit bedenken.

00:14:36: Ich hab den Eindruck, dass da die CDU/CSU das nicht immer mit bedenkt, dafür muss es

00:14:43: halt die Sozialdemokratie noch stärker machen.

00:14:46: Ich bin grundsätzlich zuversichtlich, dass wir in diesem Bereich vieles hinbekommen

00:14:49: können, auch was die Digitalisierung anbelangt, wie wir das in Kanada und so weiter kennen,

00:14:54: aber im Bereich geflüchteten Politik, da bin ich nicht so zuversichtlich, weil dort

00:14:59: tatsächlich es sehr viele Unterschiede zwischen uns, unseren Parteien gibt.

00:15:04: Eine konkrete Vorstellung davon, was sich ändern müsste, die hat Hakan Demir aber.

00:15:09: Er sieht die Lösung für das Abwanderungsproblem in Begegnungsorten, also Einrichtungen, wo

00:15:14: Menschen zusammenkommen, sich kennenlernen und im besten Fall Gemeinsamkeiten entdecken.

00:15:19: Momentan hab ich den Eindruck, man ist da so noch separat unterwegs, es gibt nicht so

00:15:24: viele Begegnungsorte innerhalb der Gesellschaft, aber ich glaube, wenn man sich begegnet und

00:15:30: gemeinsam etwas macht, dass dann auch, wenn sie nicht die Vorurteile, die man vielleicht

00:15:34: auch hat, dass die auch abgebaut werden und dass man dann erkennt, dass man jetzt hier

00:15:39: gemeinsam in Deutschland ist und gemeinsam möchte, dass das Land vorankommt, dass die

00:15:44: Menschen gemeinsam arbeiten, gemeinsam leben und dass es bereichernd ist, wenn die Gesellschaft

00:15:51: so und so ist.

00:15:52: Im Grunde geht es also darum, sich als eine Einheit verstehen zu lernen, die aus vielen

00:15:56: bunten unterschiedlichen Teilen besteht und dass Unterschiede nicht schlecht sein müssen,

00:16:01: sondern im Gegenteil bereichernd sein können.

00:16:04: Und es gibt auch schon Projekte in Deutschland, die uns zeigen, wie das funktionieren könnte.

00:16:08: Markus Pangestu ist dafür ein gutes Beispiel.

00:16:11: Seit fünf Jahren arbeitet er als Willkommenslohze für die Handwerkskammer für Schwaben.

00:16:16: Das ist ein Projekt, welches gefördert wird durch das Bundesministerium für Wirtschaft

00:16:21: und Energie jetzt, vorher Wirtschaft und Klimaschutz, jetzt heißt es Wirtschaft und Energie.

00:16:26: Was ist meine Aufgabe, mein Job?

00:16:28: Mein Job ist ja die Beratung und Unterstützung von Unternehmen bzw. die Unterstützung von

00:16:33: schwäbischen Handwerksbetrieben zum Thema Ausbildung von Migranten und Migrantinnen.

00:16:39: Was heißt das konkret?

00:16:41: Das bedeutet, Betriebe entscheiden sich dafür, entweder Migranten mit oder ohne Fluchtstatus

00:16:47: bzw. auch Personen aus Drittstatern direkt aus dem Ausland auszubilden.

00:16:52: Dann bin ich für die schwäbische Handwerksbetriebe sozusagen da, ich berate sie, unterstütze

00:16:57: sie und begleite die Betriebe durch diesen Rechts- und Rekrutierungs-Jungles.

00:17:02: Auch wenn eine erfolgreiche Integration auf dem Arbeitsmarkt nicht automatisch auch eine

00:17:07: Integration auf sozialer Ebene bedeutet und sie auch nicht davor schützt, dass Menschen

00:17:11: Deutschland wieder verlassen, die Rolle der Willkommenslohzen ist immerhin ein Anfang.

00:17:16: Natürlich kann die Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung nur einen ersten Impuls geben, welcher Aufgaben

00:17:21: auf dem Weg zur erfolgreichen Fachkräfte Integration noch zu bewältigen sind, sicher

00:17:26: braucht es hier noch eine weitere wissenschaftliche Betrachtung, aber schon jetzt ist klar geworden.

00:17:31: Willkommen, das ist nicht einfach nur ein Wort auf einem Banner, das muss gelebt werden.

00:17:37: Gute Freunde verlässt man ungern, also es ist nicht die Stadt, es ist nicht die Straße

00:17:42: oder es sind nicht die Straße, die Cafés und die Restaurants, die binden, sondern es sind

00:17:47: die Menschen, die gemeinsame Erlebnisse mit den Inländern, sei es ob man am Sonntag gemeinsam

00:17:53: grillt, dieses Zusammenlachen, das sind diese Faktoren der Lebensfreude, die wirklich binden

00:17:59: und das Gefühl vermittelt, dazuzugehören und willkommen zu sein.

00:18:04: Und damit sind wir auch schon wieder am Ende unserer aktuellen Folge "Zukunft gerecht",

00:18:09: dem Podcast der Friedrich-Ebert-Stiftung.

00:18:12: Vielen Dank fürs Zuhören, wir freuen uns, wenn Sie den Podcast abonnieren und möchten

00:18:17: Ihnen an dieser Stelle auch unseren Podcast "Zukunft gerecht" Talk empfehlen.

00:18:20: Sie finden uns auf Spotify, Apple Podcast und allen anderen bekannten Podcast-Plattformen.