Die Krise für eine gerechte Transformation der Arbeitswelt nutzen | 06 Zukunft gerecht

00:00:00: Hallo zum Podcast "Zukunftgerecht der Friedrich-Ebert-Stiftung".

00:00:07: Ich bin Claudia Knopke und ich nehme Sie mit auf eine spannende Reise durch die Welt der Fragen,

00:00:12: Antworten und Vorschläge zu vielen Themenbereichen unserer Zukunft.

00:00:16: Die Corona-Krise steht ja vor allem im Zeichen des Abstandhaltens.

00:00:21: Und doch sind wir um die Ansteckungsgefahr zu verringern, näher zusammengerückt.

00:00:26: Viele von uns zu Hause im Homeoffice.

00:00:28: Die Digitalisierung macht es möglich.

00:00:31: Homeoffice ist nicht ganz neu, aber doch in vielen Fällen neu herausfordernd.

00:00:36: Auch die Digitalisierung der Arbeitswelt ist nichts Neues.

00:00:40: Schon seit etwa 70 Jahren spielen Computer eine Rolle in der Arbeitswelt.

00:00:44: Die Abläufe wurden automatisiert und computerisiert.

00:00:48: Damit einhergegangen ist die Vernetzung von Arbeitnehmern, Maschinen und ganzer Produktionsprozesse.

00:00:54: Die Entwicklung zur Industrie 4.0, wie wir sie gerade erleben, ist auch eine Herausforderung.

00:01:01: Denn es gibt viele neue Unsicherheiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

00:01:05: Arbeiten und Arbeitsplätze werden verlagert.

00:01:09: Dafür steht zum Beispiel das noch neue Wort Crowdworking.

00:01:12: Die Arbeit wird in Unternehmen von flexiblen Teams erledigt.

00:01:16: Sehr oft auch von freien externen Mitarbeitern,

00:01:19: die gemäß ihrer jeweiligen Qualifikation zusammenarbeiten, um einen Auftrag abzuarbeiten.

00:01:24: Weniger um Qualifikation, sondern mehr ums Abarbeiten geht es beim Click-Working.

00:01:29: Einfache häufig Kontrollarbeiten mit entsprechend geringer Bezahlung und ohne soziale Absicherung.

00:01:36: Die neuen Herausforderungen sind also häufig auf der einen Seite mehr selbstbestimmtes Arbeiten,

00:01:41: auf der anderen Seite gehen Arbeitsschutz und Absicherung,

00:01:45: die in den letzten Jahrzehnten erkämpft wurden für diese Gruppen verloren.

00:01:49: In unserer aktuellen Podcast-Folge "Zukunft gerecht" gehen wir Fragen nach wie

00:01:54: bringt Corona einen neuen Schub für die Digitalisierung?

00:01:57: Was bedeutet das für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

00:02:00: Homeoffice bietet sicherlich mehr Flexibilität.

00:02:04: Aber was ist mit denen, die kein Homeoffice machen können?

00:02:07: Und was passiert nach Corona?

00:02:09: Können wir positive Entwicklung beibehalten?

00:02:12: Um das neue zu gestalten, hilft ein Blick in die Geschichte.

00:02:16: Denn wir können Lehren auch aus vergangenen Krisen ziehen.

00:02:19: Das haben uns die Expertinnen und Experten gesagt.

00:02:22: Und sie haben uns auch erklärt, warum Gewerkschaften bei der Transformation der Arbeitswelt eine große Rolle spielen.

00:02:29: Was wir gerade erleben, nennen viele Crash-Course, den Crash-Course-Corona-Krise.

00:02:35: Vor allem, was das digitale Arbeiten angeht.

00:02:37: Die Pandemie lehrt uns gerade sehr viele Dinge.

00:02:40: Und eines dieser Dinge ist, wer digital fit, technisch ausgerüstet, flexibel und kinderlos ist,

00:02:46: kann auch in Krisenzeiten weiter irgendwie mithalten.

00:02:50: Homeoffice ist da das Schlagwort der Covid-19-Pandemie.

00:02:54: Es liegen mittlerweile einige Monate der Doppelbelastung hinter uns,

00:02:58: besonders für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern.

00:03:02: Und dabei mussten wir leider auch feststellen,

00:03:04: dass viel der Betreuungsarbeit an den Frauen hängen bleibt.

00:03:08: Für Christiane Benner, Vorstandsmitglied der Industrie-Gewerkschaft Ige Metall,

00:03:12: hat sich schon in der Vergangenheit und auch jetzt wieder gezeigt.

00:03:16: Also wir mussten auch Kommunikationsarbeit leisten

00:03:19: und müssen das auch immer noch, um zu sagen,

00:03:21: dass irgendwie Homeoffice nicht ein Ponyhof ist.

00:03:24: Ist die Corona-Krise also vielleicht auch deshalb eine Krise,

00:03:27: weil sie uns in einer Zeit des technischen Umbruchs zeigt,

00:03:30: wie schnell wir auch wieder Rückschritte machen, wenn wir nicht aufpassen?

00:03:34: Christiane Benner ist überzeugt, wir müssen unbedingt wachsam bleiben.

00:03:38: Ich finde diese Frage dieser ungleichen Verteilung der Arbeit

00:03:43: und der Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen,

00:03:45: das ist ein Thema, mit dem wir einfach sehr bewusst umgehen müssen,

00:03:48: damit das nichts ist, was sich manifestiert,

00:03:51: sondern dass wir da versuchen, bewusst auch gesellschaftlich gegenzuarbeiten.

00:03:56: Weil das kann ja irgendwie nicht wahr sein,

00:03:58: dass nur weil jetzt Betreuungsstrukturen gerade wegbrechen,

00:04:02: dass es zu einer harten Retraditionalisierung kommt,

00:04:05: also in der partnerschaftlichen Arbeitsteilung.

00:04:08: Und das finde ich ziemlich dramatisch.

00:04:10: Auf die richtige Gesamtdramaturgie kommt es für Christiane Benner dann an,

00:04:14: wenn es darum geht,

00:04:15: gewerkschaftliche und soziale Errungenschaften in Zeiten des Umbruchs zu erhalten.

00:04:20: Schon frühere Veränderungen, Transformationen der Arbeitswelt

00:04:24: sind durch Gewerkschaften begleitet

00:04:26: und in eine, ihrer Meinung nach, erfolgreiche Richtung gelenkt worden.

00:04:30: Jetzt sei eine deutliche Veränderung das Homeoffice.

00:04:33: Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten,

00:04:36: wird von vielen als Privileg empfunden.

00:04:39: Aber nicht alle können sich privilegiert fühlen.

00:04:41: Bestell nämlich fest, dass Frauen mehr Last haben

00:04:46: in der Vereinbarkeit Homeoffice und Kinderbetreuung,

00:04:50: was mit dem Wegbruch der ganzen Betreuungsstrukturen anbelangt.

00:04:54: Und da beobachten wir eine ungesunde Entwicklung,

00:04:57: nämlich, dass Frauen wieder Arbeitszeit reduzieren.

00:05:00: Dass Männer, also das ist denen irgendwie besser gelingt,

00:05:04: ich sag's mal wirklich hart, ihren Job durchzuziehen,

00:05:06: wenn sie von Hause aus arbeiten.

00:05:08: Also die haben ihre Arbeitszeit war halt nicht wirklich geändert

00:05:11: aufgrund dieser Betreuungssituation.

00:05:13: Frauen aber sehr wohl.

00:05:15: Das heißt Frauen, die müssen schon wieder Abstriche machen,

00:05:18: damit das alles unter einen Hunde zu bringen ist.

00:05:21: Und das ist etwas, was uns beunruhigt,

00:05:25: weil wir da ja schon jetzt Befragungen gemacht haben

00:05:28: und einfach feststellen,

00:05:29: da gibt es eine Einsalte,

00:05:31: Veränderungen, Arbeitszeitverhalten zu lassen der Frauen.

00:05:35: Da müssen wir sehr aufpassen,

00:05:37: damit sich das nicht gesellschaftlich

00:05:39: und in der Arbeitswelt auch nach der Corona-Krise verfestigt,

00:05:43: warnt Christiane Benner.

00:05:44: Weil das hat ja alles dann wieder Implikationen

00:05:46: für Einkommenssituationen,

00:05:48: für das ganze Thema Gender Pay Gap,

00:05:51: für das Thema, was passiert dann mit dem Renten-Pay Gap,

00:05:55: mit dem Care Gap.

00:05:56: Das zieht ja ein enormer Rattenschwanz nach sich.

00:05:59: Die Herausforderungen sind also klar definiert.

00:06:01: Und die Gewerkschaften haben ein wachsames Auge darauf,

00:06:04: dass Frauen nicht die Leidtragenden bleiben,

00:06:06: wie sie es ganz offensichtlich aktuell in der Corona-Krise sind.

00:06:10: Dass Zeiten des Umbruchs und der Veränderung

00:06:13: selbst Krisen auch Chancen sind,

00:06:15: hat uns die Geschichte mehrfach gezeigt, meint auch Ralph Roth.

00:06:19: Der Professor für neuere Geschichte sagt,

00:06:21: aus der Geschichte sollten wir unsere Lehren ziehen,

00:06:24: denn die digitale Transformation

00:06:26: steht in einer ganzen Reihe gesellschaftlicher Veränderung.

00:06:29: Die Transformation der Arbeit wird halt

00:06:31: im Kontext der Digitalisierung beschrieben

00:06:34: und die Digitalisierung wird als ein sehr junges Phänomen.

00:06:37: Er betrachtet also der letzten zwei Jahrzehnte

00:06:40: meistens in den Diskussionen.

00:06:41: Nur wenige Untersuchungen oder Beiträge gehen

00:06:45: in die Zeit davor zurück.

00:06:46: Das ist schon mal ein Manko.

00:06:48: Natürlich ist die aktuelle Diskussion

00:06:51: reagiert natürlich immer auf neue Phänomene.

00:06:53: Und der Grad, der Digitalisierung, ist natürlich heute

00:06:56: ein ganz anderer als in früheren Zeiten.

00:06:59: Aber wir müssen trotzdem berücksichtigen,

00:07:02: dass Digitalisierung und damit auch die Veränderung

00:07:05: der Arbeitswelt, also durch den Einzug von Computern

00:07:08: in alle mögliche Prozesse,

00:07:10: doch schon ein Phänomen ist,

00:07:12: das uns seit 70 Jahren begleitet.

00:07:14: Da haben wir sozusagen auch dort schon Transformationen

00:07:18: der Arbeit in verschiedenen Wellen gehabt.

00:07:21: In der Studie "Arbeitswelten im Umbruch" zeigt Ralph Roth,

00:07:24: dass der Einsatz von Computern,

00:07:26: ausgehend von den USA schon nach dem Zweiten Weltkrieg

00:07:29: für massive Umbrüche und Veränderungen

00:07:32: in der Arbeitswelt gesorgt hat.

00:07:33: Auch damals schon machen große Diskussionen

00:07:37: um Massenarbeitslosigkeit als Folge der Automation

00:07:41: und ist besonders das Einzug des Computers

00:07:43: in die Wirtschaft und in die Unternehmen.

00:07:45: Und die fand so nicht statt.

00:07:48: Dass die Befürchtungen nicht eingetreten sind,

00:07:50: sei ein Verdienst der Gewerkschaften.

00:07:52: Vor allem der Gewerkschaften in Deutschland, sagt Ralph Roth.

00:07:56: Sie hätten schon früh in Verhandlungen mit Arbeitgeberverbänden

00:07:59: und den Unternehmen dafür gesorgt,

00:08:00: dass die Automatisierung nicht einseitig zu Lasten

00:08:03: der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegangen ist.

00:08:06: Das heißt für ihn aber nicht,

00:08:08: dass wir uns heute alle entspannt zurücklehnen können.

00:08:10: Denn es hat eine ganz wesentliche Veränderung

00:08:13: in der Arbeitswelt stattgefunden.

00:08:15: Ralph Roth nennt es die zunehmende Distanzierung

00:08:18: vom eigentlichen Arbeitsprozess.

00:08:20: Nicht mehr die Handarbeit ist im Arbeitsprozess gefragt,

00:08:24: sondern immer mehr die Überwachung

00:08:26: und Steuerung des automatisierten Prozesses.

00:08:28: Das hat auch die ehemals klassische Trennung der Bereiche

00:08:31: von Arbeitern und Angestellten aufgehoben, sagt Ralph Roth.

00:08:35: Das bedeutet auch etwas für die Organisationsstruktur der Gewerkschaften,

00:08:41: die dieses Problem auch seit 50 Jahren thematisiert haben.

00:08:46: Aber trotzdem gibt es ganz gravierende Unterschiede im Organisationsgrad,

00:08:51: immer noch zwischen diesen beiden flügelnde Arbeitnehmer.

00:08:55: Und das ist ein Problem, was in der heutigen Diskussion

00:08:59: ein ganz entscheidendes Element bilden wird.

00:09:02: weil wir heute eine so gravierende Verschiebung in dieser Sozialstruktur haben,

00:09:07: die von den Gewerkschaften nicht adäquat aufgefallen worden ist.

00:09:12: Ralf Roth sieht die Gewerkschaften aber auch an anderer Stelle geschwächt.

00:09:16: Sie sind nicht mit der Gruppe der Erwerbstätigen mitgewachsen.

00:09:19: In Deutschland gäbe es durchschnittlich immer etwa 6-7 Millionen

00:09:23: gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

00:09:25: Das habe sich in den vergangenen Jahrzehnten nicht wesentlich verändert.

00:09:29: Demgegenüber steht die gewachsene Zahl von 20 auf rund 45 Millionen Erwerbstätigen.

00:09:35: Kann man leicht errechnen, dass der Organisationsgrad gesunken ist,

00:09:39: und das aber wiederum ein entscheidendes Maßstab für die Kampfstärke

00:09:45: und für die Durchsetzung von Interessen. Also hier ist ein großes Problemfeld.

00:09:51: Die Kampfstärke der Gewerkschaften ist ein Teil.

00:09:54: Eine faire digitale Transformation zu schaffen, braucht es auch die Politik,

00:09:58: um aus Verabredungen Gesetze zu machen.

00:10:01: Also Auseinandersetzung um Lohn- und Arbeitszeit und Bedingungen der Arbeit

00:10:07: ist nur die eine Sache, das andere ist natürlich wie sicherer ist,

00:10:10: in meinen Anteil. Und das hat etwas zu tun mit gesetzlichen und politischen Rechten.

00:10:16: Und hier spielt natürlich in der vergangenen Zeit, der letzten 150. Jahr,

00:10:20: die Sozialdemokratie, eine entscheidende Rolle, die immer quasi die Organisation war,

00:10:26: die garantiert hat, dass eben auch die politische Manövrierfähigkeit

00:10:31: der Arbeitnehmer garantiert wird.

00:10:33: Noch leben wir sozusagen von den Errungenschaften des Kampfes um Arbeitnehmer

00:10:37: und Arbeitnehmerinnenrechte der vergangenen 150 Jahre.

00:10:41: Doch dieser Besitzstand muss verteidigt und den neuen Gegebenheiten angepasst werden,

00:10:46: sagt Ralf Roth.

00:10:47: Wir sind in einer etwas misslichen Lage, einerseits steht wohl an,

00:10:52: dass es wieder einen großen Schub in der Wohlstandsvermehrung der Gesellschaft geben wird,

00:10:57: aber darum muss gestritten werden.

00:11:00: Und wer ein Stück von dem Kuchen haben will, der muss sich auseinandersetzen

00:11:04: und der muss sich positionieren.

00:11:06: Und das sind die Momente, die die Aufstellung ist nicht optimal.

00:11:11: Es ist also an der Zeit, die Menschen zu fragen, was sie über die Digitalisierung denken.

00:11:15: Welche Ängste und Hoffnungen sie damit verbinden?

00:11:18: Das hat die Friedrich-Ebert-Stiftung in der Studie "Zeit für ein Update" getan.

00:11:23: Stefan Kirchner ist der Studienautor und er sagt,

00:11:26: dass man eigentlich ganz schön sieht, dass es Personen gibt,

00:11:29: die dieser Digitalisierung eher skeptisch gegenüberstehen,

00:11:32: also die da auch Bedenken haben.

00:11:35: Das ist kein unerheblicher Teil der Befragten.

00:11:38: Es gibt aber genauso Befragte, die sehr positiv diesen technologischen Entwicklung gegenüberstehen

00:11:43: und auch die Vorteile erkennen und die auch gerne realisieren wollen.

00:11:48: Also was wie räumliche und zeitliche Flexibilität wurde zum Beispiel genannt,

00:11:52: als ein wichtiges Ergebnis für die Beschäftigten.

00:11:55: Und was auch ein interessantes Ergebnis der Studie war,

00:11:58: das eigentlich nur in der Minderheit damals befürchtet hat, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

00:12:02: Allerdings, so räumt Stefan Kirchner ein, ist die Studie vor Corona entstanden.

00:12:06: Also in einer Zeit, in der die Arbeitsmarktsituation sehr positiv war.

00:12:10: Und viele digitale Umstellungen zwar diskutiert und angekündigt waren,

00:12:14: aber doch noch als relativ weit wegempfunden wurden.

00:12:18: Da hat die Corona-Krise jetzt den Turbo gezündet.

00:12:21: Sowohl was die Chancen als auch die kritischen Punkte angeht.

00:12:25: Also, dass Flexibilität eine wichtige Rolle spielt, also,

00:12:28: dass digitale Technologie die Beschäftigten auch in die Lage versetzt,

00:12:31: Vereinbarkeit von Familie, Beruf oder auch andere Anforderungen besser zu erfüllen.

00:12:36: Und das aber vielleicht auch der Kern der Digitalisierung als sozialer Prozess,

00:12:40: dass wir gleichzeitig mit den gleichen Technologien und den gleichen Möglichkeiten

00:12:44: eben auch bedrohungen haben bzw. Schwierigkeiten entstehen,

00:12:47: dass wenn klar ist, ich kann mir das flexibler einteilen mit meinem Kind

00:12:50: und mache noch schnell auf meinem Smartphone die E-Mails,

00:12:53: dann verändert sich ja auch die Anforderung.

00:12:56: Dass mein Chef weiß ja dann, okay, oder die ist quasi noch erreichbar,

00:13:00: dann kann die aber auch schnell noch mal die E-Mail schreiben.

00:13:03: Und ich glaube, diese Zweiseitigkeit der Chancen aber im Grunde auch sozusagen

00:13:07: quasi der zunehmenden Belastung, die kommt ganz gut raus.

00:13:10: Dass die Beschäftigten schon sehr stark wahrnehmen,

00:13:12: dass sich für sie Vorteile ergeben, aber dass diese Vorteile zum Teil auch direkt

00:13:16: verknüpft sind mit mehr Anforderungen, mehr Stress.

00:13:19: Relativ entspannt sind die meisten Befragten in der Studie,

00:13:22: wenn es um ihre persönlichen digitalen Fähigkeiten geht, sagt Stefan Kirchner.

00:13:26: Das fand ich auch tendenziell überraschend, dass sie das Gefühl haben,

00:13:29: dass sie das eigentlich alles gut meistern können,

00:13:31: aber sich eben halt auch mehr Unterstützung und mehr Ramung wünschen.

00:13:35: Im Sinne von, dass sie diese Flexibilität gerne nutzen wollen

00:13:39: und die Entwicklungspotenziale, dass das aber nicht ins Grenzenlose ausufert.

00:13:43: Und das ist natürlich auch die Frage quasi, wie macht man das

00:13:47: oder wer setzt auch die Regel. Also wer bestimmt darüber,

00:13:50: wie Arbeit gestaltet wird, zu welchen Konditionen Arbeit erbracht wird,

00:13:54: wie es auch bezahlt wird und so weiter und so fort,

00:13:56: welche Qualifikationen erforderlich sind und wer dafür verantwortlich ist,

00:13:59: diese Qualifikation sich zu erarbeiten oder das zu unterstützen.

00:14:03: Die Anforderungen sind also klar.

00:14:05: Auch die Anforderungen daran, wer gestalten und die Regeln aufstellen soll.

00:14:09: Was die Gestaltung direkt in den Betrieben angeht,

00:14:12: gibt es auch eine klare Vorstellung.

00:14:14: Der Wunsch nach Mitbestimmung über digitale Technik fällt sehr hoch aus.

00:14:18: Die Leute wollen gerne mitbestimmen, wie digitale Technik eingeführt wird

00:14:21: und das geht einher mit dem Wunsch nach gestärkten Rechten für Betriebsräte

00:14:26: und Beschäftigte, was ja auch nachvollziehbar ist,

00:14:29: wenn das dann plötzlich am Arbeitsplatz auftaucht,

00:14:32: dass man einfach auch sozusagen die Möglichkeit haben möchte,

00:14:35: zu sagen, wie nutzt man das jetzt

00:14:37: oder welche Nutzungsformen sind vielleicht besser oder welches sind schlechter.

00:14:41: Und da gibt es einen starken Wunsch, der befragt,

00:14:43: dass die Betriebsräte gestärkt werden bzw. die Arbeitsbedingungen

00:14:48: auch stärker abgesichert werden durch Vorgaben oder Eingriffe.

00:14:52: Für Christiane Benner geht es jetzt aus Sicht der Gewerkschaft darum,

00:14:55: ganz praktisch den Gesamtüberblick zu behalten,

00:14:58: um dann weiter ins Detail zu gehen.

00:15:01: Wir haben so einen Transformationsatlas erstellt

00:15:04: oder eine sogenannte Betriebslandkarte.

00:15:06: Also wir versuchen einfach ganz konkret bei uns in den Unternehmen

00:15:08: Abteilungen für Abteilungen durchzugehen, zu gucken,

00:15:11: wie verändert sich da ein Arbeitsplatz durch Digitalisierung

00:15:15: und dann mit den Beschäftigten zu gucken,

00:15:17: okay, was heißt das genau für Qualifizierungsanforderungen

00:15:20: und das einfach ganz konkret zu machen,

00:15:22: sodass dann nicht so eine abstrakte Angst vor Veränderungen

00:15:25: entstehen kann.

00:15:26: Das haben unsere Betriebsräte, unsere Vertrauensleute

00:15:29: und da haben wir dann auch für die entsprechenden Rahmenungen gesorgt,

00:15:32: durch das gute Arbeit von morgengesetz,

00:15:35: wo es dann ja durchaus auch Möglichkeiten gibt,

00:15:38: Qualifizierungsmaßnahmen betrieblich durchführen zu können

00:15:41: und da Unterstützung auch zu kriegen.

00:15:43: Wir bilden Weiterbildungsmentoren aus als IG Metall,

00:15:47: also wirklich auch Leute, die Beschäftigte unterstützen,

00:15:50: da bei diesem ganzen Thema, was kann ich heute,

00:15:53: was muss ich morgen können,

00:15:55: was heißt das für meine Weiterbildung

00:15:57: und da haben wir manchmal auch eine schwierige Position.

00:16:00: Ganz grundsätzlich geht es für Sie jetzt darum,

00:16:03: die richtigen Lehren zu ziehen.

00:16:05: Homeoffice habe viele Vorzüge,

00:16:07: schaffe an vielen Stellen mehr Zeitsoberinität,

00:16:10: wenn die Strukturen stimmen.

00:16:12: Doch für ein erfülltes und kreatives Arbeitsleben

00:16:14: braucht es auch den Austausch im Team,

00:16:17: damit die Leute und die Kollegen im direkten Miteinander

00:16:20: ist, Christiane Benner überzeugt.

00:16:22: Das müssen wir gestalten.

00:16:24: Damit wir die Beschäftigten fragen, werden wir tun,

00:16:27: was fands du jetzt eigentlich gut, was würdest du gerne erhalten

00:16:30: und wo denkst du, du hast da auch Grenzen gespürt,

00:16:33: wo wir vielleicht auch schauen, wie kann ich das betrieblich gestalten,

00:16:36: damit wir dann damit gut umgehen?

00:16:38: Wir haben gehört, die Digitalisierung gibt es schon sehr viel länger,

00:16:41: als wir alle gefühlt sagen würden.

00:16:43: Deutlich schneller geht es jetzt allerdings alles

00:16:46: in die Krise.

00:16:48: Vor der Pandemie wurden viele Dinge diskutiert und angekündigt.

00:16:51: Jetzt testen wir aktiv.

00:16:53: Und die Fürs und Wie das treten deutlich zu Tage.

00:16:56: Den digitalen Skeptikern raten die Experten

00:16:59: nicht, wie das Kaninchen vor der Schlange zu erstarren,

00:17:02: sondern sich auch an der Vergangenheit zu orientieren.

00:17:05: Denn Krisen der Vergangenheit haben gezeigt,

00:17:08: dass auch etwas Positives entstehen kann.

00:17:11: Doch dafür braucht es aktive Gestaltung.

00:17:13: Politik und Gewerkschaften müssen dafür sorgen,

00:17:15: dass Errungenschaften wie Arbeitsschutz,

00:17:17: das Einhalten von Ruhezeiten,

00:17:19: die Gleichberechtigung von Mann und Frau erhalten bleiben.

00:17:22: Für die Gestaltung und den Schutz der Arbeitnehmerinnen

00:17:25: und Arbeitnehmerinteressen lohnt es sich,

00:17:27: die Gewerkschaften zu stärken.

00:17:29: Denn starke Betriebsräte haben auch mehr Möglichkeiten,

00:17:32: den Wunsch nach digitaler Mitbestimmung der Beschäftigten zu erfüllen.

00:17:36: Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehen

00:17:39: die Vorteile der Digitalisierung.

00:17:41: Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag steht dabei ganz oben.

00:17:45: Doch die Angestellten und Arbeiter wollen bei der Digitalisierung

00:17:49: auch gut begleitet werden.

00:17:51: Und genau für diese Aufgabe sollten die Gewerkschaften zum Einsatz kommen.

00:17:55: Ich sage danke fürs Zuhören bei "Zukunft gerecht"

00:17:58: dem Podcast der Friedrich-Ebert-Stiftung.

00:18:00: Bis zur nächsten Folge.

00:18:02: (Dynamische Musik)

00:18:03: